jueves, 22 de febrero de 2024

DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular todo lo que involucra el proceso de trabajo. Para que una actividad sea considerada como tal, debe cumplir al menos la prestación de un servicio y la obtención de una retribución por tal función.

Principios generales del derecho laboral
  1. Protector al trabajador:  Para su uso, tiene dos consideraciones importantes: Un derecho ya establecido no puede ser desmejorado en ninguna forma (norma más favorable). Por ejemplo, si se establece que la jornada laboral será de máximo 40 horas semanales, ningún empleador podrá establecer como horario laboral 12 horas diarias de lunes a viernes. Si dos o más normas son opuestas entre sí, se aplicará la que sea más beneficiosa al trabajador siempre.
  2. Irrenunciabilidad
  3. Prevalencia de la realidad
  4. Principio de buena fe

 Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es el documento legal que se encarga de normar las relaciones de trabajo.
  1. Normar todos los aspectos relacionados al tipo de trabajo y las condiciones para efectuarlo.
  2. Establecer los derechos y deberes laborales como máxima premisa para una relación laboral sana y duradera.
  3. Regular los distintos tipos de contratos y los elementos que deben expresarse en ellos.
  4. Orientar sobre los procesos a seguir en materia de Seguridad y Salud Laboral.
  5. Sentar las bases para los procesos de formación dentro del área de trabajo.
  6. Validar la correcta asignación de salarios y ascensos.
  7. Ordenar lo referente a la culminación de la relación laboral y el pago de prestaciones.
  8. Normar las situaciones de despido en sus diferentes modalidades.
  9. Fijar los procedimientos que han de seguirse para la organización de trabajadores a través de los sindicatos.


NORMA MÁS FAVORABLE (ARTICULO 3 DEL ESTATUTO DE TRABAJADORES)

Interpretación: principio de interpretación IN DUBIO PRO OPERARIO. La lee mucha gente y la norma no está clara

DERECHOS LABORALES BÁSICOS: artículo 4 de la Constitución española, que para derogar esos derechos habría que cambiar la constitución.



INCUMPLIMIENTO DE DEBERES

Ante una infracción en el deber, la infracción puede ser leve, grave y muy grave, llegando a una sanción y a un despido disciplinario.





viernes, 9 de febrero de 2024

Trabajo en equipo y la figura del líder

¿Qué es un equipo?


 Un conjunto de personas con una organización y que tienen un objetivo común.

¿Qué proceso sigue el equipo?

CREACIÓN: Saber cómo se van a organizar.

DESARROLLO: trabajar la cohesión (mejor ambiente laboral, confianza puede enfrentar a retos complejos) equipo más potente con mayores retos. circulo virtuoso vs circulo vicioso

CONTROL: técnicas de dinamización de equipos (brainstorming, phillips 6x6, debate dirigido y técnica de los sombreros).

*REUNIONES: Agrupación de varias personas en torno a un tema general para desarrollar una resolución integral. Es necesaria la participación y tener un OBJETIVO conjunto. Tener todo los temas preparados, hacer puntos del día.

*MOTIVACIÓN: tener un motivo para la resolución del problema.

*EQUIDAD en el trabajo, no se puede tratar  todos los trabajadores del mismo modo debido a que el rendimiento de cada uno es diferente y puede causar desmotivación en los buenos trabajadores.

*FACTORES: higiénicos: sueldo razonable, puntual, buen ambiente.

                        motivadores: la motivación se multiplica, apreciar, recompensar, promoción interna.

Aquí aparece la figura del líder.

¿Qué es ser líder?
La figura del líder ha existido a lo largo de toda la historia de la humanidad, tanto a nivel social como empresarial, aunque este perfil no siempre es igual. El liderazgo es una de las capacidades que todos los profesionales desean de sus superiores. El buen líder ha de tener la habilidad de influir en su equipo y conseguir que trabaje con motivación y entusiasmo para llevar a cabo con éxito cualquier objetivo que se proponga. Los buenos líderes se hacen a través de los esfuerzos realizados en su formación, pero también hay personas que tienen aptitudes de liderazgo innatas.

Existen diversos estilos de liderazgos, cada uno de ellos definidos por una serie de características concretas.

Características del líder:
  1. Fomenta la participación creativa de los trabajadores. Este tipo de líder invita a los miembros de su equipo a participar en la empresa, a aportar sus opiniones e ideas para mejorar los procesos y resultados de la organización. El líder transformacional fomenta y premia la creatividad entre sus seguidores, pues comprende que es necesario para conseguir el cambio que busca.
  2. Cree en los miembros de su equipo. Un líder transformacional cree en las capacidades de cada uno de los integrantes de su equipo y se lo hace saber. Además, sabe cómo orientarles para que cada persona saque lo mejor de sí mismo.
  3. Se preocupa por los demás. Una de las características de este tipo de líderes, es su capacidad de empatía y de comunicación con los demás. Gracias a estas habilidades, este líder es capaz de establecer vínculos personales con cada miembro de su equipo, lo que favorece el compromiso de su equipo hacia él y hacia la compañía.
  4. Motiva a su equipo. Otra de las habilidades que posee, es su capacidad para motivar a los demás. El líder transformacional conoce a su equipo y sabe cómo motivarles, tanto a nivel individual como global. Además, no tiene inconveniente en felicitar públicamente a seguidores, ni le gusta compartir y celebrar los éxitos empresariales con todo su equipo.
  5. Inspira a los miembros de su equipo. Gracias a su saber hacer, este líder se convierte en una fuente de inspiración para sus seguidores y un modelo a seguir.
  6. No teme afrontar riesgos. El objetivo final de este estilo de liderazgo es la transformación de la empresa, buscan estar adaptados a los nuevos cambios y necesidades del mercado, de manera continua. Son conscientes que todo cambio conlleva un riesgo y no temen enfrentarse a él y superarlo.

viernes, 26 de enero de 2024

Resolución de problemas y de negociación


Nos pagan para resolver problemas.

Para resolver el problema cuando ha fallado en todo el proceso es muy complicado, en cambio si se ha estado comprobando el trabajo, se puede deducir bien en qué momento se erró.

Facilita hacer chequeos periódicos, se corrige rápidamente. 

A la hora de la resolución de problemas en grupo o para que el grupo de trabajo comience a funcionar, es necesario el uso de técnicas de dinamización. Hablaremos de estas técnicas:

Brainstorming ( Lluvia de ideas ): La más conocida y al mismo tiempo no la saben aplicar bien en su totalidad. Se plantea un problema o una pregunta y los participantes van diciendo en alto lo que se les ocurra acerca de este tópico. Se van registrando todas las ideas ya sea en una pizarra o en post it. Lo ideal es que todo lo que se produzca quede a la vista de todos los participantes para que puedan combinar ideas o retomar líneas de pensamiento. El problema es cuando los participantes se piensan demasiado lo que van a decir y terminan rompiendo la dinámica.

Phillips 66: Su objetivo es lograr la participación democrática en los grupos muy numerosos. Tal como lo ha expresado su creador: “en vez de una discusión controlada por una minoría que ofrece contribuciones voluntarias mientras el tiempo lo permite, la discusión 66 proporciona tiempo para que participen todos, provee el blanco para la discusión por medio de una pregunta específica cuidadosamente preparada, y permite una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que sea difundida en beneficio de todos”.

5 porqués: El método de resolución de problemas de los 5 porqués ayuda a llegar a la raíz del problema. Empiezas preguntando una vez: “¿Por qué ocurrió este problema?”. Después de responder el primer “por qué”, vuelve a preguntar: “¿Por qué sucedió eso?”. Harás esto cinco veces hasta que puedas atribuir el problema a una causa origen.

LOS PASOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

1. Identifica el problema que debes resolver 
  • Quién: ¿Quién está involucrado en este problema? ¿Quién causó el problema? ¿Quién se ve más afectado por este problema?
  • Qué: ¿Qué está pasando? ¿Cuál es el alcance del problema? ¿Qué impide que este problema avance?
  • Dónde: ¿Dónde ocurrió este problema? ¿Este problema afecta a alguna otra área inmediata?
  • Cuándo: ¿Cuándo sucedió este problema? ¿Cuándo comenzará a afectarnos este problema? ¿Es este un problema urgente que debe resolverse dentro de un plazo determinado?
  • Por qué: ¿Por qué está sucediendo? ¿Por qué afecta los flujos de trabajo?
  • Cómo: ¿Cómo ocurrió este problema? ¿Cómo está afectando la productividad de los flujos de trabajo y de los miembros del equipo?

2. Usar técnicas de resolución de problemas: Poner en práctica las antes antes citadas.
3. Concretar una solución: Al definir cuál será la solución, ten en cuenta estas dos preguntas principales: ¿Cuál es el resultado deseado de esta solución y quién puede beneficiarse con esta solución?
4. Poner a prueba la solución y revaluarlo: Controlar que el problema está resuelto y reevaluar el proceso. Vas mejorando en la resolución de problemas para una próxima vez.

Cuanta más información, menor es el riesgo.

Tener objetivos claros y medibles. CONCRETOS Y MEDIBLES.


miércoles, 10 de enero de 2024

SOFT SKILLS, el arte de comunicarnos



Nuestras competencias se dividen en dos grandes grupos: las soft skills y las hard skills. Las hard skills son aquellas habilidades que pueden aprenderse mediante formación y evaluarse y acreditarse a través de una certificación o experiencia profesional, en cambio las soft skills son las habilidades sociales y personales que demostramos día a día, sin darnos apenas cuenta, son aquellas habilidades interpersonales que son inherentes a nuestro carácter. Nos ponen a prueba con respecto de cómo nos ven los demás: en casa, en clase, en la calle y en el trabajo.



El equilibro entre ambas habilidades es lo que te define como trabajador. Mismamente la red profesional LinkedIn analizó en un estudio cuáles son las skills más demandadas actualmente por los especialistas en recursos humanos.


Vamos a ir viendo cada una de estas "habilidades":
  • Adaptabilidad: Es la habilidad más necesitada en el futuro mercado laboral, ya que está muy vinculada a la denominada cuarta revolución industrial (digitalización) que ya estamos viviendo a día de hoy. Esta adaptación puede ser tanto digital, en el uso de las nuevas tecnologías, como cultural y social, para trabajar con personas de múltiples orígenes, enfoques y trayectorias.

  • Resolución de problemas: Se podría definir de forma sencilla como la habilidad de evaluar de manera precisa una situación y de llegar a un solución positiva, pero también tiene que ver con la proactividad y con anticiparse a los imprevistos. Además, tener una mentalidad resolutiva puede impulsar la innovación y la creatividad, dos activos esenciales para afrontar los retos del futuro de las empresas y entidades.

  • Pensamiento crítico: es la habilidad de pensar racionalmente y sin sesgos, de forma que se entiende o construye una conexión lógica de ideas. El pensamiento crítico ayuda a que podamos formar nuestra propia opinión, juicio, ideas o visión del mundo.

  • Inteligencia emocional: es nuestra capacidad para adaptarnos al entorno o solo pasa por comprender lo que ocurre a nuestro alrededor desde una perspectiva lógico-matemática; también debemos ser capaces de entendernos a nosotros mismos y a los demás. Siendo una cualidad básica en el trabajo de equipo ya que al conocernos mejor y tener un buen control sobre nosotros mismos, nos ayuda a crecer como personas y en el trabajo.

  • Creatividad: es la capacidad o habilidad del ser humano para inventar o crear cosas, que pueden ser objetos físicos, ideas, representaciones o simplemente fantasías. Se trata de la posibilidad de generar lo nuevo: nuevos conceptos, nuevas ideas o nuevas asociaciones entre ellos, lo cual conduce habitualmente a nuevas soluciones a los problemas.

  • Trabajo en equipo: es una capacidad necesaria para que todos los miembros de un proyecto consigan un objetivo común. Se trata de una de las características más demandadas por las empresas hoy en día, así como de una habilidad necesaria para facilitar el cumplimiento de objetivos en cualquier ámbito de nuestra vida. Toma en importancia la figura del líder del equipo que debe ser capaz de influir positivamente para generar confianza y provocar el intercambio de conocimientos, apoyo y compañerismo.

  • Gestión del tiempo: no es sólo cuestión de organizarse. También es ser capaz de hacerlo de forma inteligente para poder llevar a cabo todo lo que te propongas, tanto en el ámbito laboral como en el personal.

  • Habilidades de comunicación: Las habilidades comunicativas, también llamadas competencias comunicativas, son las capacidades que propician una comunicación efectiva, y se pueden ir desarrollando a lo largo de la vida. Esta habilidad está interrelacionada con otras habilidades ya dichas como la escucha activa y la resolución de conflictos, también se le suma la empatía, la persuasión, el lenguaje verbal y no verbal. Profundizaremos más adelante en la comunicación.


  • Escucha activa: La escucha activa no sólo es el acto de escuchar, sino el interés genuino y manifiesto de quien recibe el mensaje. Además proporciona enormes beneficios para los equipos profesionales ya que gracias a esta habilidad, se puede llegar al fondo de las cuestiones, de modo que se evita tener que tomar medidas de emergencia y fomenta el buen ambiente laboral.

En general, todas estas habilidades/competencias las tenemos en mayor o menor medida y podemos desarrollarlas en profundidad pero también dependerá en qué campo nos desarrollemos. Así que hay que tener claro qué es lo que queremos y partiendo de ahí nos enfocamos en determinadas soft skills.


jueves, 30 de noviembre de 2023

Política económica española resumida


POLÍTICA ECONÓMICA

Conjunto de medidas que implementa la autoridad económica de un país tendiente a alcanzar ciertos objetivos o a modificar ciertas situaciones, a través de manejos de algunas variables llamadas instrumentos. La definición de la política económica impone a la autoridad la doble tarea de seleccionar y jerarquizar las metas u objetivos y asignar a ellos los instrumentos que permitirán alcanzarlos. Los objetivos de la política económica son conseguir el pleno Empleo de los Recursos, obtener una alta tasa de Crecimiento de la economía, mantener un nivel de Precios estable, propender al Equilibrio externo y mantener una Distribución justa del Ingreso.





 



miércoles, 29 de noviembre de 2023

Terminología económica básica

¿QUÉ TAN NECESARIA ES LA ECONOMÍA EN NUESTRO DÍA A DÍA?




La actividad económica: 
cualquier proceso donde se generan e intercambian productos, bienes o servicios para cubrir las necesidades de las personas. La actividad económica permite la generación de riqueza dentro de una comunidad mediante la extracción, transformación y distribución de los recursos naturales o bien de algún tipo de servicio o recurso.


La economía es la disciplina fundamental que nos enseña como funciona el mundo en el que vivimos, es decir, una ciencia social que estudia la forma de administrar los recursos disponibles para satisfacer las necesidades humanas.
Cualquier persona que quiera desarrollar sus conocimientos sobre economía, ya sea para sacarse los estudios o por interés personal, debe estar muy familiarizado con algunos de los conceptos y términos económicos más comunes, ya que conocer los términos económicos clave, desde la oferta y la demanda hasta la econometría y la política monetaria, te ayudará a comprender el campo de forma más completa.

Macroeconomía

La macroeconomía estudia cómo se comporta la economía en conjunto, es decir, como un todo. Los conceptos examinados en macroeconomía incluyen:
La inflación,
El nivel de precios en la economía,
La tasa de crecimiento.

Por tanto, la macroeconomía estudia el funcionamiento global de la economía como conjunto integrado.

Mercado alcista

Un mercado alcista representa una perspectiva mucho más positiva sobre el desempeño de un mercado de valores en comparación con un mercado bajista. En un mercado alcista, los precios de las acciones han aumentado o se espera que aumenten.

Mercado bajista

El principio de un mercado bajista es bastante simple. Esencialmente, representa una perspectiva negativa o pesimista sobre el desempeño de un mercado de valores. Dichos mercados suelen caer en una espiral descendente, donde los precios continúan bajando. 

Mercados emergentes

Los mercados emergentes son aquellos países (o economías) que se encuentran en una fase de transición entre los países en vías de desarrollo y los países desarrollados. Es decir, son país que estaban en vías de desarrollo o subdesarrollados y están cambiando para lograr el desarrollo económico de los países más desarrollados.

Mercados financieros

Se refiere a un mercado donde se compran y venden activos financieros. Un ejemplo común de mercado financiero es una bolsa de valores. O dicho de otro modo, los mercados financieros son un espacio, físico o virtual, a través del cual se intercambian activos financieros entre agentes económicos. Además, es en estos espacios en el que se definen los precios de estos activos.

Microeconomía

Lo opuesto a la macroeconomía es la microeconomía. La microeconomía se centra en cómo actúan los individuos y las empresas dentro de una economía pequeña y delimitada y cómo su comportamiento también influye en otra economía.

Estanflación

La estanflación es un concepto económico que implica la aceleración de la inflación coexistiendo con tasas de desempleo elevadas.

Deflación

La deflación es el fenómeno contrario a la Inflación y consiste en la caída generalizada y prolongada (como mínimo, dos semestres según el FMI) del nivel de los precios de bienes y servicios.

Inflación

La inflación es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país durante un periodo de tiempo sostenido, normalmente un año. Cuando el nivel general de precios sube, con cada unidad de moneda se adquieren menos bienes y servicios.

Hipoteca

Derecho real que grava un bien inmueble y que normalmente se utiliza para lograr la financiación necesaria para su compra (aunque también se pueden hipotecar bienes muebles). La hipoteca se inscribe en el Registro de la Propiedad.

El bien permanece en manos del propietario mientras este cumpla con sus obligaciones; en caso contrario, el acreedor puede realizar la venta del bien para cobrar el dinero que prestó.

Producto interior bruto (PIB)

El PIB se utiliza a menudo como una medida del desempeño económico y la actividad de una nación. Por lo general, se calcula de forma trimestral o anual. A partir del PIB se pueden calcular diferentes puntos significativos de la economía, por lo que a continuación veremos los diferentes variantes del PIB.

TAE (Tasa Anual Equivalente)

Tipo de interés que indica el coste o rendimiento efectivo de un producto financiero. La TAE se calcula de acuerdo con una fórmula matemática normalizada que tiene en cuenta el tipo de interés nominal de la operación, la frecuencia de los pagos (mensuales, trimestrales, etc.), las comisiones bancarias y algunos gastos de la operación.






viernes, 24 de noviembre de 2023

En busca del mejor empleo posible

 En busca del mejor empleo posible



Antes de empezar tu búsqueda del empleo tenemos que tener en la cabeza en qué podemos trabajar y no en qué queremos trabajar, que también es importante pero tenemos que partir desde el realismo, además hay que tener en cuenta la urgencia de trabajo.

Por lo tanto, tienes que ser consciente a qué puedes optar dependiendo principalmente de tus aptitudes y tu formación; para ello tienes que planificar una estrategia en donde hay que identificar tus ambiciones y necesidades personales, así como orientar la búsqueda hacia puestos de trabajo que se alineen con tus intereses. Al mismo tiempo, tendrás que perfeccionar los métodos de investigación y asegurarte de que tu perfil destaque frente a otros candidatos. Son muchas tareas en simultáneo, por lo que debes organizarte.


DEFINIR NUESTRO OBJETIVO

No podemos empezar diciendo "nos vale cualquier cosa", ya que demostramos desánimo, así que la mejor opción es centrarse en un objetivo y eso aumentará nuestras posibilidades.


El proceso de la búsqueda de empleo se comprendería de cuatro fases:

      1. Planificar: Lo primero como hemos dicho es definir nuestro objetivo y descubrir cuál es el                    mejor de los empleos a mi alcance y tener en claro las siguientes preguntas: 
  • ¿Qué sé hacer?
  • ¿Qué puntos fuertes tengo?
  • ¿Cuales con mis condiciones de trabajo y mi precio?
       Cuando respondas estas preguntas haces una autoevaluación poniendo en claro a que puesto                   puedo acceder, ya sea por la localización o por mayor experiencia.
       Teniendo ya en claro cuál es nuestro objetivo, planeamos nuestro plan de acción.
       Comienza por definir cuántas horas al día o a la semana dedicarás a esta labor. Establece horarios           fijos y cúmplelos a rajatabla.


      2. Encontrar

TÉCNICAS EN EL SECTOR PRIVADO

SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal dirigida a personas, empresas y emprendedores y autónomos para informar sobre prestaciones, empleo y formación para el empleo.
Agencias privadas de colocación: Pone en contacto al empleador con el empleado. Te ayuda a conseguir tu primer empleo. 
ETT: las empresas de trabajo temporal trabajan para empresas que buscan trabajadores y através de ellas contratan a trabajadores de trabajo temporal. Por lo tanto, el trabajador está sujeta a la ETT, no a la empresa subsidiaria. El convenio que siguen también se ciñe a la ETT, no al de la empresa, saliendo a un precio ventajoso para las empresas contratantes. Es conveniente para la contratación de urgencia y de corto tiempo, en otras palabras, PRECARIEDAD.
Como trabajador, la ETT también te sirve para conseguir un trabajo con urgencia y ponerte a trabajar ya. Además, te ayuda a conocer más gente en diferentes ámbitos, ampliando la gama de contactos (mercado oculto).

Ofertas de prensa
Abiertos: No se especifica nada, se explica por encima el trabajo y hasta puede resultar ser una estafa. 
Cerrados: Se describe el trabajo, se ve el nombre de la empresa contratante para más transparencia. Al ser más específico, requiere unas condiciones académicas o de experiencia  y ofrece la cuantía.

SECTOR PÚBLICO

Opción de empleo más estable, puedes conservar tu empleo a largo plazo, pero aún así sabiendo que vivimos en un entorno BANI, no se puede dar por hecho de que este trabajo te puede dar una seguridad al 100%.
Personal laboral con contrato indefinido
Funcionario de carrera

Amplia variedad de puestos de trabajo en diferentes ámbitos, no sólo ADMINISTRATIVO, 

Pruebas: - Oposición: Pruebas de conocimiento, de habilidades. Algunas son eliminatorias, están relacionadas con un temario a estudiar. Dependiendo el nivel, el examen variará, desde las de escoger la respuesta hasta la exposición oral. 
               - Concurso: Es la presentación de méritos certificados a nivel nacional. Pueden ser presentar años de trabajo, cursos de formación, etc. Es la unión de la fase de oposición, que a veces es eliminatoria, y se suma la puntuación a los méritos obtenidos y esto ya te da  si estás dentro la pública o no. 

      3. Responder: 
Proceso

Tipos:            Profesionales: Compuesta por diferentes fases de eliminación en las que hay test, entrevistas grupales, etc.
                      Propia empresa: el propio empresario va directamente a preguntar  al candidato.

               
                Se va a fijar en la actitud del candidato, demostrar que te gusta el trabajo y "seducir" al empresario con tus capacidades.


              Pruebas: CV: No necesariamente te da el trabajo pero puede ser el que te lo quite. Es nuestra tarjeta de presentación, dependiendo de su redacción puede abrirte las puertas o cerrártelas. Hay que tener en cuenta que no se  puede enviar el mismo CV a diferentes trabajos. Hay que personalizar el CV a cada empleo, ya que hay que impresionar al seleccionador y resaltar lo que te va a favorecer en la entrevista.
Partes esenciales del CV: 
Datos personales: Información necesaria y que siempre te realce. Es importante que pongas información de contacto pero que sí uses. 
*Objetivo profesional: Si la empresa realiza una actividad que te motiva y va de acuerdo a tu área de trabajo.
Formación: Siempre resaltar los estudios superiores o lo que esté directamente relacionado con el empleo.
Experiencia: Aunque no tengas experiencia laboral, siempre se puede poner algo ya sea las prácticas de FCT. 
Otros datos: Información adicional pero que quieres destacar.

No hay una estructura rígida en la creación del CV. Lo importante es que se vean claramente las competencias profesionales y personales. 

                             Entrevistas: después de la criba hacen un test psicotécnicos donde miden las cualidades de la persona. Se puede entrenar o mismamente bien si te sale genial. Saber si descuentan las respuestas erróneas, crear una estrategia. Test de personalidad, el candidato debe ser sincero y ver si se ajusta a la empresa, el tiempo es justo para que respondas con la verdad y quizá alguna pregunta trampa (tener coherencia en lo que respondas)



 Siguiendo todos estos pasos, lograrás tu objetivo en la búsqueda de empleo. 





También puedes buscar información en otros blogs relacionados con la búsqueda de empleo.

¿En qué situaciones van a servirte estos blogs?
 
Si tienes una crisis existencial
Si no sabes qué hacer con tu vida
Si estás buscando trabajo
Si no sabes cómo cambiar de empleo
Si quieres saber cómo encontrar empleo
Si no sabes cuándo cambiar de trabajo
Si buscas páginas para encontrar empleo

Viviralmaximo
 



Alfonso Alcántara  “Trabaja en lo que puedas pero no dejes de buscar lo que quieres aunque sea un minuto al día”.



















MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SALUD:  -FÍSICO -PSÍQUICO -SOCIAL RIESGO --- PELIGRO -- DAÑO Señalización MEDIDAS DE PROTECCIÓN: COLECTIVA E INDIVIDUAL (EPI) MEDIDAS DE PRE...