DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular todo lo que involucra el proceso de trabajo. Para que una actividad sea considerada como tal, debe cumplir al menos la prestación de un servicio y la obtención de una retribución por tal función.

Principios generales del derecho laboral

1. Protector al trabajador:  Para su uso, tiene dos consideraciones importantes: Un derecho ya establecido no puede ser desmejorado en ninguna forma (norma más favorable). Por ejemplo, si se establece que la jornada laboral será de máximo 40 horas semanales, ningún empleador podrá establecer como horario laboral 12 horas diarias de lunes a viernes. Si dos o más normas son opuestas entre sí, se aplicará la que sea más beneficiosa al trabajador siempre.
2. Irrenunciabilidad
3. Prevalencia de la realidad
4. Principio de buena fe

 Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es el documento legal que se encarga de normar las relaciones de trabajo.

1. Normar todos los aspectos relacionados al tipo de trabajo y las condiciones para efectuarlo.
2. Establecer los derechos y deberes laborales como máxima premisa para una relación laboral sana y duradera.
3. Regular los distintos tipos de contratos y los elementos que deben expresarse en ellos.
4. Orientar sobre los procesos a seguir en materia de Seguridad y Salud Laboral.
5. Sentar las bases para los procesos de formación dentro del área de trabajo.
6. Validar la correcta asignación de salarios y ascensos.
7. Ordenar lo referente a la culminación de la relación laboral y el pago de prestaciones.
8. Normar las situaciones de despido en sus diferentes modalidades.
9. Fijar los procedimientos que han de seguirse para la organización de trabajadores a través de los sindicatos.

NORMA MÁS FAVORABLE (ARTICULO 3 DEL ESTATUTO DE TRABAJADORES)

Interpretación: principio de interpretación IN DUBIO PRO OPERARIO. La lee mucha gente y la norma no está clara

DERECHOS LABORALES BÁSICOS: artículo 4 de la Constitución española, que para derogar esos derechos habría que cambiar la constitución.

INCUMPLIMIENTO DE DEBERES

Ante una infracción en el deber, la infracción puede ser leve, grave y muy grave, llegando a una sanción y a un despido disciplinario.