SOFT SKILLS, el arte de comunicarnos

Nuestras competencias se dividen en dos grandes grupos: las soft skills y las hard skills. Las hard skills son aquellas habilidades que pueden aprenderse mediante formación y evaluarse y acreditarse a través de una certificación o experiencia profesional, en cambio las soft skills son las habilidades sociales y personales que demostramos día a día, sin darnos apenas cuenta, son aquellas habilidades interpersonales que son inherentes a nuestro carácter. Nos ponen a prueba con respecto de cómo nos ven los demás: en casa, en clase, en la calle y en el trabajo.

El equilibro entre ambas habilidades es lo que te define como trabajador. Mismamente la red profesional LinkedIn analizó en un estudio cuáles son las skills más demandadas actualmente por los especialistas en recursos humanos.

Vamos a ir viendo cada una de estas "habilidades":

• Adaptabilidad: Es la habilidad más necesitada en el futuro mercado laboral, ya que está muy vinculada a la denominada cuarta revolución industrial (digitalización) que ya estamos viviendo a día de hoy. Esta adaptación puede ser tanto digital, en el uso de las nuevas tecnologías, como cultural y social, para trabajar con personas de múltiples orígenes, enfoques y trayectorias.

• Resolución de problemas: Se podría definir de forma sencilla como la habilidad de evaluar de manera precisa una situación y de llegar a un solución positiva, pero también tiene que ver con la proactividad y con anticiparse a los imprevistos. Además, tener una mentalidad resolutiva puede impulsar la innovación y la creatividad, dos activos esenciales para afrontar los retos del futuro de las empresas y entidades.

• Pensamiento crítico: es la habilidad de pensar racionalmente y sin sesgos, de forma que se entiende o construye una conexión lógica de ideas. El pensamiento crítico ayuda a que podamos formar nuestra propia opinión, juicio, ideas o visión del mundo.

• Inteligencia emocional: es nuestra capacidad para adaptarnos al entorno o solo pasa por comprender lo que ocurre a nuestro alrededor desde una perspectiva lógico-matemática; también debemos ser capaces de entendernos a nosotros mismos y a los demás. Siendo una cualidad básica en el trabajo de equipo ya que al conocernos mejor y tener un buen control sobre nosotros mismos, nos ayuda a crecer como personas y en el trabajo.

• Creatividad: es la capacidad o habilidad del ser humano para inventar o crear cosas, que pueden ser objetos físicos, ideas, representaciones o simplemente fantasías. Se trata de la posibilidad de generar lo nuevo: nuevos conceptos, nuevas ideas o nuevas asociaciones entre ellos, lo cual conduce habitualmente a nuevas soluciones a los problemas.

• Trabajo en equipo: es una capacidad necesaria para que todos los miembros de un proyecto consigan un objetivo común. Se trata de una de las características más demandadas por las empresas hoy en día, así como de una habilidad necesaria para facilitar el cumplimiento de objetivos en cualquier ámbito de nuestra vida. Toma en importancia la figura del líder del equipo que debe ser capaz de influir positivamente para generar confianza y provocar el intercambio de conocimientos, apoyo y compañerismo.

• Gestión del tiempo: no es sólo cuestión de organizarse. También es ser capaz de hacerlo de forma inteligente para poder llevar a cabo todo lo que te propongas, tanto en el ámbito laboral como en el personal.

• Habilidades de comunicación: Las habilidades comunicativas, también llamadas competencias comunicativas, son las capacidades que propician una comunicación efectiva, y se pueden ir desarrollando a lo largo de la vida. Esta habilidad está interrelacionada con otras habilidades ya dichas como la escucha activa y la resolución de conflictos, también se le suma la empatía, la persuasión, el lenguaje verbal y no verbal. Profundizaremos más adelante en la comunicación.

• Escucha activa: La escucha activa no sólo es el acto de escuchar, sino el interés genuino y manifiesto de quien recibe el mensaje. Además proporciona enormes beneficios para los equipos profesionales ya que gracias a esta habilidad, se puede llegar al fondo de las cuestiones, de modo que se evita tener que tomar medidas de emergencia y fomenta el buen ambiente laboral.

En general, todas estas habilidades/competencias las tenemos en mayor o menor medida y podemos desarrollarlas en profundidad pero también dependerá en qué campo nos desarrollemos. Así que hay que tener claro qué es lo que queremos y partiendo de ahí nos enfocamos en determinadas soft skills.

Política económica española resumida

POLÍTICA ECONÓMICA

Conjunto de medidas que implementa la autoridad económica de un país tendiente a alcanzar ciertos objetivos o a modificar ciertas situaciones, a través de manejos de algunas variables llamadas instrumentos. La definición de la política económica impone a la autoridad la doble tarea de seleccionar y jerarquizar las metas u objetivos y asignar a ellos los instrumentos que permitirán alcanzarlos. Los objetivos de la política económica son conseguir el pleno Empleo de los Recursos, obtener una alta tasa de Crecimiento de la economía, mantener un nivel de Precios estable, propender al Equilibrio externo y mantener una Distribución justa del Ingreso.

 

Terminología económica básica

¿QUÉ TAN NECESARIA ES LA ECONOMÍA EN NUESTRO DÍA A DÍA?

La actividad económica: cualquier proceso donde se generan e intercambian productos, bienes o servicios para cubrir las necesidades de las personas. La actividad económica permite la generación de riqueza dentro de una comunidad mediante la extracción, transformación y distribución de los recursos naturales o bien de algún tipo de servicio o recurso.

La economía es la disciplina fundamental que nos enseña como funciona el mundo en el que vivimos, es decir, una ciencia social que estudia la forma de administrar los recursos disponibles para satisfacer las necesidades humanas.

Cualquier persona que quiera desarrollar sus conocimientos sobre economía, ya sea para sacarse los estudios o por interés personal, debe estar muy familiarizado con algunos de los conceptos y términos económicos más comunes, ya que conocer los términos económicos clave, desde la oferta y la demanda hasta la econometría y la política monetaria, te ayudará a comprender el campo de forma más completa.

Macroeconomía

La macroeconomía estudia cómo se comporta la economía en conjunto, es decir, como un todo. Los conceptos examinados en macroeconomía incluyen:

La inflación,
El nivel de precios en la economía,
La tasa de crecimiento.

Por tanto, la macroeconomía estudia el funcionamiento global de la economía como conjunto integrado.

Mercado alcista

Un mercado alcista representa una perspectiva mucho más positiva sobre el desempeño de un mercado de valores en comparación con un mercado bajista. En un mercado alcista, los precios de las acciones han aumentado o se espera que aumenten.

Mercado bajista

El principio de un mercado bajista es bastante simple. Esencialmente, representa una perspectiva negativa o pesimista sobre el desempeño de un mercado de valores. Dichos mercados suelen caer en una espiral descendente, donde los precios continúan bajando. 

Mercados emergentes

Los mercados emergentes son aquellos países (o economías) que se encuentran en una fase de transición entre los países en vías de desarrollo y los países desarrollados. Es decir, son país que estaban en vías de desarrollo o subdesarrollados y están cambiando para lograr el desarrollo económico de los países más desarrollados.

Mercados financieros

Se refiere a un mercado donde se compran y venden activos financieros. Un ejemplo común de mercado financiero es una bolsa de valores. O dicho de otro modo, los mercados financieros son un espacio, físico o virtual, a través del cual se intercambian activos financieros entre agentes económicos. Además, es en estos espacios en el que se definen los precios de estos activos.

Microeconomía

Lo opuesto a la macroeconomía es la microeconomía. La microeconomía se centra en cómo actúan los individuos y las empresas dentro de una economía pequeña y delimitada y cómo su comportamiento también influye en otra economía.

Estanflación

La estanflación es un concepto económico que implica la aceleración de la inflación coexistiendo con tasas de desempleo elevadas.

Deflación

La deflación es el fenómeno contrario a la Inflación y consiste en la caída generalizada y prolongada (como mínimo, dos semestres según el FMI) del nivel de los precios de bienes y servicios.

Inflación

La inflación es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país durante un periodo de tiempo sostenido, normalmente un año. Cuando el nivel general de precios sube, con cada unidad de moneda se adquieren menos bienes y servicios.

Hipoteca

Derecho real que grava un bien inmueble y que normalmente se utiliza para lograr la financiación necesaria para su compra (aunque también se pueden hipotecar bienes muebles). La hipoteca se inscribe en el Registro de la Propiedad.

El bien permanece en manos del propietario mientras este cumpla con sus obligaciones; en caso contrario, el acreedor puede realizar la venta del bien para cobrar el dinero que prestó.

Producto interior bruto (PIB)

El PIB se utiliza a menudo como una medida del desempeño económico y la actividad de una nación. Por lo general, se calcula de forma trimestral o anual. A partir del PIB se pueden calcular diferentes puntos significativos de la economía, por lo que a continuación veremos los diferentes variantes del PIB.

TAE (Tasa Anual Equivalente)

Tipo de interés que indica el coste o rendimiento efectivo de un producto financiero. La TAE se calcula de acuerdo con una fórmula matemática normalizada que tiene en cuenta el tipo de interés nominal de la operación, la frecuencia de los pagos (mensuales, trimestrales, etc.), las comisiones bancarias y algunos gastos de la operación.

 En busca del mejor empleo posible

Antes de empezar tu búsqueda del empleo tenemos que tener en la cabeza en qué podemos trabajar y no en qué queremos trabajar, que también es importante pero tenemos que partir desde el realismo, además hay que tener en cuenta la urgencia de trabajo.

Por lo tanto, tienes que ser consciente a qué puedes optar dependiendo principalmente de tus aptitudes y tu formación; para ello tienes que planificar una estrategia en donde hay que identificar tus ambiciones y necesidades personales, así como orientar la búsqueda hacia puestos de trabajo que se alineen con tus intereses. Al mismo tiempo, tendrás que perfeccionar los métodos de investigación y asegurarte de que tu perfil destaque frente a otros candidatos. Son muchas tareas en simultáneo, por lo que debes organizarte.

DEFINIR NUESTRO OBJETIVO

No podemos empezar diciendo "nos vale cualquier cosa", ya que demostramos desánimo, así que la mejor opción es centrarse en un objetivo y eso aumentará nuestras posibilidades.

El proceso de la búsqueda de empleo se comprendería de cuatro fases:

      1. Planificar: Lo primero como hemos dicho es definir nuestro objetivo y descubrir cuál es el                    mejor de los empleos a mi alcance y tener en claro las siguientes preguntas: 

• ¿Qué sé hacer?
• ¿Qué puntos fuertes tengo?
• ¿Cuales con mis condiciones de trabajo y mi precio?

       Cuando respondas estas preguntas haces una autoevaluación poniendo en claro a que puesto                   puedo acceder, ya sea por la localización o por mayor experiencia.

       Teniendo ya en claro cuál es nuestro objetivo, planeamos nuestro plan de acción.

       Comienza por definir cuántas horas al día o a la semana dedicarás a esta labor. Establece horarios           fijos y cúmplelos a rajatabla.

      2. Encontrar

TÉCNICAS EN EL SECTOR PRIVADO

SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal dirigida a personas, empresas y emprendedores y autónomos para informar sobre prestaciones, empleo y formación para el empleo.

Agencias privadas de colocación: Pone en contacto al empleador con el empleado. Te ayuda a conseguir tu primer empleo. 

ETT: las empresas de trabajo temporal trabajan para empresas que buscan trabajadores y através de ellas contratan a trabajadores de trabajo temporal. Por lo tanto, el trabajador está sujeta a la ETT, no a la empresa subsidiaria. El convenio que siguen también se ciñe a la ETT, no al de la empresa, saliendo a un precio ventajoso para las empresas contratantes. Es conveniente para la contratación de urgencia y de corto tiempo, en otras palabras, PRECARIEDAD.

Como trabajador, la ETT también te sirve para conseguir un trabajo con urgencia y ponerte a trabajar ya. Además, te ayuda a conocer más gente en diferentes ámbitos, ampliando la gama de contactos (mercado oculto).

Ofertas de prensa

Abiertos: No se especifica nada, se explica por encima el trabajo y hasta puede resultar ser una estafa. 

Cerrados: Se describe el trabajo, se ve el nombre de la empresa contratante para más transparencia. Al ser más específico, requiere unas condiciones académicas o de experiencia  y ofrece la cuantía.

SECTOR PÚBLICO

Opción de empleo más estable, puedes conservar tu empleo a largo plazo, pero aún así sabiendo que vivimos en un entorno BANI, no se puede dar por hecho de que este trabajo te puede dar una seguridad al 100%.

Personal laboral con contrato indefinido

Funcionario de carrera

Amplia variedad de puestos de trabajo en diferentes ámbitos, no sólo ADMINISTRATIVO, 

Pruebas: - Oposición: Pruebas de conocimiento, de habilidades. Algunas son eliminatorias, están relacionadas con un temario a estudiar. Dependiendo el nivel, el examen variará, desde las de escoger la respuesta hasta la exposición oral. 

               - Concurso: Es la presentación de méritos certificados a nivel nacional. Pueden ser presentar años de trabajo, cursos de formación, etc. Es la unión de la fase de oposición, que a veces es eliminatoria, y se suma la puntuación a los méritos obtenidos y esto ya te da  si estás dentro la pública o no. 

      3. Responder: 

Proceso

Tipos:            Profesionales: Compuesta por diferentes fases de eliminación en las que hay test, entrevistas grupales, etc.

                      Propia empresa: el propio empresario va directamente a preguntar  al candidato.

               

                Se va a fijar en la actitud del candidato, demostrar que te gusta el trabajo y "seducir" al empresario con tus capacidades.

              Pruebas: CV: No necesariamente te da el trabajo pero puede ser el que te lo quite. Es nuestra tarjeta de presentación, dependiendo de su redacción puede abrirte las puertas o cerrártelas. Hay que tener en cuenta que no se  puede enviar el mismo CV a diferentes trabajos. Hay que personalizar el CV a cada empleo, ya que hay que impresionar al seleccionador y resaltar lo que te va a favorecer en la entrevista.

Partes esenciales del CV: 

Datos personales: Información necesaria y que siempre te realce. Es importante que pongas información de contacto pero que sí uses. 

*Objetivo profesional: Si la empresa realiza una actividad que te motiva y va de acuerdo a tu área de trabajo.

Formación: Siempre resaltar los estudios superiores o lo que esté directamente relacionado con el empleo.

Experiencia: Aunque no tengas experiencia laboral, siempre se puede poner algo ya sea las prácticas de FCT. 

Otros datos: Información adicional pero que quieres destacar.

No hay una estructura rígida en la creación del CV. Lo importante es que se vean claramente las competencias profesionales y personales. 

Tu primer empleo

                             Entrevistas: después de la criba hacen un test psicotécnicos donde miden las cualidades de la persona. Se puede entrenar o mismamente bien si te sale genial. Saber si descuentan las respuestas erróneas, crear una estrategia. Test de personalidad, el candidato debe ser sincero y ver si se ajusta a la empresa, el tiempo es justo para que respondas con la verdad y quizá alguna pregunta trampa (tener coherencia en lo que respondas)

 Siguiendo todos estos pasos, lograrás tu objetivo en la búsqueda de empleo. 

También puedes buscar información en otros blogs relacionados con la búsqueda de empleo.

¿En qué situaciones van a servirte estos blogs?

 
Si tienes una crisis existencial
Si no sabes qué hacer con tu vida
Si estás buscando trabajo
Si no sabes cómo cambiar de empleo
Si quieres saber cómo encontrar empleo
Si no sabes cuándo cambiar de trabajo
Si buscas páginas para encontrar empleo

Autorrealizarte
 

Viviralmaximo
 

Info Empleo

Guillemrecolons

Eva colladoduran

Alfonso Alcántara  “Trabaja en lo que puedas pero no dejes de buscar lo que quieres aunque sea un minuto al día”.

¿Tendremos pensiones?

 Para hablar de las pensiones en España hay que remontarnos hasta 1908, cuando se creó el Instituto Nacional de Previsión para financiar el retiro de los trabajadores. Pero no era obligatorio, en un principio. Eso llegaría en 1919 con el Retiro Obrero. Cada trabajador abonaba diez céntimos al mes. El Estado ponía una peseta, y los patronos, tres pesetas mensuales. Si el trabajador había cotizado durante 20 años, al cumplir 65 años devengaría una pensión de una peseta al día, es decir, 365 pesetas al año.

Todo eso era gestionado por bancos y cajas de ahorro pero a finales de la Guerra Civil gran parte de esos ahorros se lo había fulminado la inflación. Entonces, en 1939 Franco aprobó un nuevo sistema de pensiones que se llamó Subsidio de Vejez. Cada trabajador que se jubilase a partir de aquel año, recibiría una pensión vitalicia la cual sería pagada por los trabajadores que aún estaban en activo. Con ello, se obtenían fondos inmediatos para los jubilados, y se resolvía un problema de caja. Se llamó sistema de reparto.

Era una gran idea porque desde el primer mes se estaban pagando pensiones. Por decirlo llanamente, los jóvenes pagaban las pensiones de los ancianos. Pero era un sistema incompleto porque solo protegía a los que ganaban menos dinero (para acceder había que ganar menos de 6.000 pesetas al año), y no abarcaba todos los sectores. Fue en los años sesenta cuando se mejoró el sistema como se conoce hoy: la ley de bases de la Seguridad Social.

Pero lo que no se preveía era que la baja natalidad iba a ser el origen de la crisis del sistema de pensiones, además se suma el hecho de que las pensiones se han ido subiendo desde entonces y ahora es el mayor gasto del Estado: más de 140.000 millones de euros todos los años. Por un lado está creciendo el número de pensionistas y la cuantía media de las pensiones: la pensión media de los nuevos jubilados supera los 1.400 euros. Pero por otro, por más trabajadores que estén cotizando en activo a la Seguridad Social, sus aportaciones no son suficientes para pagar las pensiones de los que están jubilados. A finales de 2020, la Seguridad Social tenía un déficit de 45.000 millones de euros, un récord histórico. 

Además, súmale que cada año aumentan el año de la edad de jubilación. Es por eso que en España existen dos edades de jubilación ordinaria: la de los trabajadores que llegan a ese nivel de cotización (15 años) y la de los trabajadores que no han conseguido acumular las cotizaciones que marca la ley y tienen que esperar un poco más.

Yo tengo muy claro que llegado mi momento para poder pedir la jubilación de «Papá Estado» (dentro de más de 25 años) el sistema tal y como lo conocemos no existirá y no sé si tendremos derecho a pensión o no, pero lo que es seguro es que no será suficiente para mantener nuestro ritmo de vida actual …

Por lo tanto, no estaría mal ir viendo diferentes modos para poder tener una jubilación digna e ir empezando tomar la riendas de nuestro futuro y no depender de tanto de «Papá Estado».

1. Planes de pensiones
2. PIAS (Plan Individual de Ahorro Sistemático)
3. PPA (Plan de Pensión Asegurado)
4. Unit Linked o fondo de seguro diversificado
5. Hipoteca inversa
6. Venta de vivienda con usufructo
7. Vivir de las rentas de alquiler de propiedades inmobiliarias

La decisión de seguir teniendo «fe» en este sistema es personal, pero no estaría de más darle un pensamiento sobre este futuro incierto al que vamos de cabeza.

               

Innovando los entornos

En estos últimos años, hemos aprendido que nuestro entorno es muy frágil y que todo puede volverse un caos en cualquier momento. Siempre habíamos pensado que las pandemias globales sólo formaban parte de la ficción o de las realidades apocalípticas de la mente de algún escritor. Pero a partir de la pandemia de 2020 debido a la COVID-19.

A lo largo del tiempo, se han desarrollado diferentes conceptos o pensamientos que nos permitan entender mejor nuestro entorno. 

En la década de los 80 tras la Guerra Fría, se abría un horizonte inédito sin la confrontación de las dos grandes potencias, de esta incertidumbre nace el término VUCA, acuñado por la Escuela de Guerra del Ejército de Estados Unidos. 

VUCA significa Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad, y se utiliza para describir entornos empresariales que son altamente impredecibles y cambiantes. Durante años, el entorno VUCA reflejó la realidad que vivíamos, pero la pandemia de la COVID-19 nos hizo ver las carencias que tenía el entorno VUCA y apresuró la creación de otro término que pudiera reflejar mejor la sociedad post-pandemia. 

Nace el entorno BANI. BANI va más allá de VUCA porque define una realidad de caos y confusión, yendo mucho más allá de la inestabilidad y la incertidumbre de la que hablaba VUCA.

Por sus siglas en inglés, se puede desglosar de la siguiente forma:

• Brittle (frágil): Nuestro que entorno es más quebradizo y frágil aunque aparente fuerza.
• Anxious (ansiedad): La sensación de caos trae consigo el estrés y por ende la ansiedad.
• Non-linear (no lineal): La situación no avanza de manera lineal ni predecible.
• Incomprehensible (Incomprensible): Es ilógico y no podemos entender lo que ocurre.

Y cómo contrarrestamos este entorno BANI.

Fuentes:

Entorno VUCA Y BANI

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